今日去左interview. 想問有關房協做OT 的消息

1) paul lam 是否唔做? 個位是新位 or 代 paul lam個位 ?
2) 人工大概有多少？　（最少三年ｅｓｐ. + 做過community geri.)
因為ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ時　ｆｅｅｌ　到好似海鮮價　．．．．
3) 見左一個鐘，　佢不停問我　人事上（同事）　及　bid funding 的處境問
　題．　請問大家知唔知有咩特別　今日去左interview. 想問有關房協做OT 的消息

～唔方便可send private message 比我！！萬三分感謝　

Why didn't you ask before the interview? As far as I know, all the posts there are OTI posts except one. Perhaps that's the replacement for either Paul or Ernest! Next time ask before interview and it may help more.

P.S. For those who have more than 5 years of experience please pay attention. Our agency may have vacant OTI post later.

Eddy兄所言差爾，呀sing賢弟可能旱已充足準備，所以毋須勞煩大家。但in完後有所困惑，希望大家share下，以作下一次或2nd in 作準備，也是一樁美事。 小弟 in的經驗不多，所以唔知有乜modern answer。但作為一個芝麻OTI仔 ，我認為處理一些人事問題，有的common sense ke 野幾時都應該岩使，好似公平公正，一致，依正規矩，冇大細超，不偏聽，以客觀事實取代主觀斷判，從而賞罰分明，這樣方能得到同事的認同 。此外，也需要留意organization culture，因為可能不同的机構，會有小小不同的做法。由於唔知道呀sing被問到乜野的人事問題，所以只能提供一些行貨答案。至於bid funding的問題，等我洗完碗再發謬論

十分感謝！因為不是太心急轉工，　所以沒有特意打聽。
如果有進一步消息, 屆時再請教大家。
Your agency wanna employ OTI for elderly service? Can you tell us more about the post?

Yes, that's a therapist I post. It may be OTI or PTI depending on who's going to apply. I'll tell you more once the vacancy is announced.

Sing大佬, 大家分享下絕對冇問題, 有機會我都可以分享下我被人見、同見人的經驗, 來... 切磋下!

再睇清楚呀sing嘅問題，原來係問點解會問咁多果的人事及bid funding嘅處境問題，老眼分花及掛住洗碗 ，誤會咗sorry。我覺得啲interviewer唔會無的放矢，問得你嘅嘢，梗喺想睇吓你識唔識處理啦。而佢問得你一啲人事嘅處境問題，我相信係真有其事，即使唔喺盡同，亦都會類似。所以你可以從佢哋嘅問題及對話中，差測到該機構一些人事上問題，當然有隊友知道嘅話，pm俾你就更加好啦。同樣道理，問得你bid funding嘅嘢，梗喺想你將來做啦。我諗佢哋有啲計劃想做，但又冇budget，咁咪要靠bid外面啲funding囉。其實我哋prepare interview，梗喺要了解該機構嘅運作啦，但可唔可以to the point，就真喺要靠我哋啲髑覺及八得詳唔詳細喇

冇錯interview 問的問題不會無矢放的。 所以我想了解多點 (正確來說是八卦下)
因為佢地問緊條件, 要reply佢地la
細路只是職場初哥, 希望大家赐教
現時小弟的project 位只有多一年玩, in 完central interview 好似冇回音
所以決心走出HA搏一搏
又是opportunity cost

至於人事, 小弟應該是在房協最細果個. 相信我收warning letter/比人炒機會相對大D

我覺得clinical explosure 及 development 會比人工來得緊要……人工來來去去都差唔多，千鬆d上落